5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Признаки того, что коллеги вас невзлюбили

Некоторые люди чересчур мнительны и видят оскорбительные действия и издевки там, где их на самом деле нет и не было. Любое слово, фразу и вполне корректную просьбу они трактуют неверно, считая, что коллектив настроен против них.

Давайте разбираться, какие признаки указывают на травлю в рабочем коллективе.

1. Игнор. Вы выглядите как пустое место для своих коллег. У вас не спрашивают мнения по рабочим вопросам, не замечают на общих собраниях и совещаниях. С вами могут даже не здороваться и не прощаться в конце рабочего дня.
2. Любая мысль или идея, озвученная вами, воспринимается в штыки. Находится целый перечень аргументов против. Вас могут даже не выслушать до конца, прервав монолог на полуслове. Те же самые мысли, высказанные другим человеком, обязательно приняли бы к сведению и внимательно выслушали.
3. Общение происходит только в рабочей плоскости. Сотрудники даже в перерывах не заводят разговоры на личные или отвлеченные темы. Им не интересны ваша личная жизнь, хобби, предпочтения, они могут не знать, когда у вас день рождения.
4. Даже те коллеги, кто ниже вас по должности, ведут себя свысока. Все вокруг отдают вам приказы и всячески демонстрируют превосходство и исключительность.
5. О вас ходят сплетни. При вашем появлении все многозначительно переглядываются и хихикают за спиной. Вы можете даже услышать обрывки разговоров, в которых ведется обсуждение вашей персоны.
6. Во всех провалах и рабочих неурядицах всегда будете виноваты вы. Все коллеги подтвердят, что именно ваша ошибка стала фатальной, даже если это будет совсем не так. И наоборот, все достижения и идеи останутся незамеченными или же их авторство припишут другим.
7. Вас никогда не приглашают на неформальные встречи за стенами офиса. Коллеги могут посещать вместе концерты, ходить в кафе. Вас не зовут с собой, зато с удовольствием обсуждают прошедший вечер в вашем присутствии.
8. Вам постоянно скидывают вакансии, всячески рекламируя преимущества на новом месте работы. При этом сотрудники в открытую говорят, что на текущей должности и в этом месте вы ничего не добьетесь. Таким образом сослуживцы просто хотят от вас избавиться.

Последние годы

В двухтысячных ее приглашали в кино. Но снова Надежда Румянцева отказывалась от большей части ролей — не хотела надолго покидать родных. В нескольких картинах все же снялась.

Последнюю роль Румянцева сыграла в киноленте «Чудная долина». Ее энергии и работоспособности удивлялись молодые актеры. Невозможно было поверить, что Надежде Васильевне уже за семьдесят. И конечно же, никто не знал, что жизнерадостную женщину последние годы мучают невыносимые головные боли.

«Жаловаться нельзя. Пожалеть — не пожалеют, а уважать перестанут» — таков девиз Надежды Васильевны Румянцевой.

В конце 2007 года у актрисы была диагностирована опухоль мозга. Даже будучи неизлечимо больной, она оставалось жизнерадостной, оптимистичной. Только когда стало больно говорить, расплакалась.

Муж был рядом с ней до последних дней жизни. Но попросить прощения не успел. Вилли Хштоян чувствовал себя виноватым перед женой: из-за постоянных заграничных командировок они так и не завели ребенка. Своих детей у Надежды Румянцевой не было. С дочерью мужа от первого брака у актрисы сложились теплые отношения.

8 апреля 2008 года не стало легендарной Надежды Румянцевой. Причина смерти — рак. Ей было 77 лет. Актриса похоронен в Москве на Армянском кладбище.

Что делать нельзя?

• Молча сносить публичные оскорбления. Так вы рискуете потерять уважение не только начальника, но и коллег.
• Отвечать хамством. Грубость порождает новую агрессию. Не опускайтесь до уровня хама, уважайте свое достоинство.
• Критиковать босса. Ни один начальник не любит критику. Если ваш босс диктатор, вы рискуете углубить конфликт. Осуждая начальника в приступе гнева, вы провоцируете негативный выброс на вас. Единичный агрессивный выпад превратится в стойкую неприязнь со стороны руководителя.
• Смиренно просить прощение и брать вину на себя. Так вы унижаете собственное достоинство и развязываете руки тирану. На вас взвалят ответственность за все происшествия в офисе. Особенно опасно такое поведение с садистом и разгильдяем. Если уважение в коллективе для вас не играет большой роли или диалог с начальником происходит наедине, вы можете взять на себя вину в общении с диктатором или трусом. Агрессивные выпады прекратятся.

Подставляем начальника под увольнение

Подставлять людей – нехорошая затея, даже если это ваш начальник, который не дает покоя всему отделу. И все-таки, такой способ увольнения существует, и мы вам о нем расскажем.

Как правило, руководитель отдела, цеха или подразделения является материально ответственным лицом – именно он отвечает за сохранность вверенных ему материальных ценностей. Уследить за каждой единицей товара непросто, особенно если речь идет о производстве, в котором ежедневно обрабатываются огромные объемы сырья и материалов. Если по результатам инвентаризации будет выявлена серьезная недостача, руководителя могут уволить и привлечь к ответственности – причем не только дисциплинарной, но и уголовной.

Вам также будет интересно:

— Риски и важные моменты при конфликтном увольнении
— Увольнение сотрудника не исполняющего свои должностные обязанности

Подставить руководителя под увольнение можно, собрав на него компромат – но только такой, который будет интересен вышестоящему руководству. Это может быть переписка с представителями конкурирующих фирм, содержащая переговоры о трудоустройстве или раскрывающая сведения, составляющие коммерческую тайну, и прочее.

Если начальник при исполнении своих должностных обязанностей ошибся и скрыл ошибку от вышестоящего руководства (например, начальник цеха скрыл факт браковки большого количества деталей, не поставив об этом в известность заместителя директора по производству), можете донести до него эту информацию – решение о дальнейшей судьбе начальника будут принимать без вашего участия.

Вера Карпова (1933)

Вера Карпова — тогда и сейчас| redsearch.org, e-wiki.org

Актриса театра и кино Вера Карпова исполнила роль Розы Катковой. В 1951 году Вера Александровна поступила на юриста, однако уже через год забрала документы, решив стать актрисой. В театральный в Ленинграде ей попасть не удалось, а в Москве ее готовы были принять сразу три училища. Артистка работала с известным театральным режиссером Николаем Акимовым, часто ей доставались главные роли в пьесах.

Из-за работы в театре Карпова отказывалась от игры в кино, но все же ее фильмография пополнилась лентами “Человек родился”, “Шофер поневоле”, “Улицы разбитых фонарей”, “Опера. Хроники убойного отдела”, “Норвег” и др. Сейчас Вера Александровна в фильмах не снимается, ее больше привлекает игра на сцене театра.

Муж Надежды Румянцевой – Вилли Хштоян

Муж Надежды Румянцевой – Вилли Хштоян был простым студентом с армянскими корнями, когда будущие супруги познакомились. Уже после окончания учебы, молодой человек стал дипломатом, которому приходилось работать в Египте и некоторых других странах. Знакомы они были почти три года, а затем решили сыграть свадьбу. Она совпала с переездом заграницу, куда они забрали и дочь супруга.

Советскому человеку, Вилли Хштоян известен как муж великой советской актрисы. Именно из-за него, Надежда Румянцева решает оставить съемочную площадку на долгие годы и уехать из СССР. Несмотря на это, по возвращению домой она быстро нашла работу – на центральном радио вела утренние передачи, а после дублировала кинофильмы, как советского, так и зарубежного производства.

Личная жизнь Надежды Румянцевой

Поговаривали, что в студенческие годы актрису связывали отношения с Юрием Беловым, но роман двух будущих звезд экрана не оказался долговечным.

Первым спутником Румянцевой стал однокурсник Владимир Шурупов. Молодые люди зарегистрировали брак, еще учась в институте, но союз распался сразу после окончания вуза. Мужа распределили в провинциальный театр, а Надежда, на тот момент уже успешная актриса, решила остаться в Москве.

 В 1965 году в личной жизни актрисы произошли кардинальные перемены.

Румянцева познакомилась с армянским студентом, ставшим в итоге спутником ее жизни более чем на 40 лет. Звали юношу Вилли Вахтангович Хштоян,  в истории позднего СССР он записан как дипломат, работавший в Египте и Малайзии, хотя обыватели все равно знают этого госслужащего исключительно как мужа Надежды Румянцевой.

Совместных детей пара не имела, и, как признавался в интервью супруг актрисы, произошло это по его вине. Поначалу Вилли уговаривал Надежду подождать, опасаясь, что дочь Карина от первого брака будет чувствовать себя обделенной, а затем постепенно истекло время репродуктивного возраста Румянцевой и она просто не смогла забеременеть.

До последних дней жизни Румянцева и Хштоян сохранили взаимную любовь и бережное отношение друг к другу.

Увольнение по инициативе работодателя

Такая ситуация, к сожалению, не нова. В ней оказываются не только «нерадивые» работники. Предложение уволиться по собственному желанию, с альтернативой увольнения «по статье», может поступить работнику и без видимых причин. Как показывает практика, в этом случае увольнения не избежать.

Если все же работник отказывается от увольнения «по собственному», то у работодателя всегда есть другой вариант – увольнение по инициативе работодателя, т. е. по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. Оснований для увольнения по это статье у работодателя более четырнадцати. Наиболее часто он прибегает к увольнению работника за его виновные действия. Это:

• прогул
• появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.

Понятно, чтобы избежать увольнения за прогул или появление на работе в рабочее время в состоянии опьянения, в первую очередь следует не допускать таких нарушений.

Прогул – это отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд без уважительных причин.

Обвинение работодателя в нахождении вас на работе в состоянии алкогольного опьянения можно опровергнуть прохождением медицинского освидетельствования в специализированных медучреждениях.

Кстати

Больше новостей данной тематики можно прочитать перейдя в конце статьи по тегу
или

Фильмография

Фильмы с участием Надежды Румянцевой:

• 1952 — Навстречу жизни
• 1953 — Алёша Птицын вырабатывает характер
• 1954 — Морской охотник
• 1955 — Мексиканец
• 1955 — Сын
• 1955 — Счастливая юность
• 1956 — Море зовёт
• 1957 — Звёздный мальчик
• 1957 — Гори, моя звезда
• 1958 — Очередной рейс
• 1959 — Неподдающиеся
• 1960 — Трижды воскресший
• 1961 — Вольный ветер
• 1961 — Девчата
• 1962 — Павлуха
• 1962 — Королева бензоколонки
• 1963 — Полустанок
• 1963 — Упрямая девчонка
• 1964 — Женитьба Бальзаминова
• 1964 — Лёгкая жизнь
• 1966 — Чёрт с портфелем
• 1967 — Крепкий орешек
• 1969 — Похищение
• 1971 — Факир на час
• 1974 — Ералаш
• 1975 — Ау-у!
• 1976 — Несовершеннолетние
• 1976 — Трудный день
• 1981 — Проданный смех
• 1981 — Тайна, известная всем
• 1982 — Женатый холостяк
• 1986 — Конец света с последующим симпозиумом
• 1990 — Стервятники на дорогах
• 2004 — Чудная долина
• 2005 — Нечаянная радость
• 2008 — Посёлок

Надежда Румянцева — биография

Надежда Васильевна Румянцева — советская актриса, которая широко известна своими работами в кино. Несмотря на талант и харизму, на театральных подмостках она появлялась только в ранние годы, после окончания института. Это был закономерный шаг в творческой биографии. Однако в основном женщину знают как актрису большого кино.

Румянцеву описывали как жизнерадостного и позитивного человека. Именно из-за специфического типажа она играла в основном характерные роли. Большая часть персонажей в исполнении женщины — это простоватые, добрые героини.

Отступления от типичного образа были лишь в начальный период творческой биографии.

Румянцева известна не только работами в кино. Она подарила свой голос многим персонажам фильмов, телесериалов. Занималась дубляжом мультипликационных персонажей, героев зарубежных художественных лент.

Широкий зритель, скорее всего, знает ее по проектам «Твин Пикс», «Утиные истории». Часто ее путают с другой актрисой, Кларой Румяновой, которая озвучивала зайца в серии мультфильмов «Ну, Погоди!». Это распространенное заблуждение.

За весь период творческой деятельности Надежда Румянцева снялась почти в 40-а лентах. Последняя картина пришлась на 2008-й. В поздние годы женщина практически не снималась и отошла от кинематографа.

Несмотря на творческие планы, внезапная кончина поставила точку в профессиональной карьере артистки.

Леонид Куравлев – Айсман

• «Иван Васильевич меняет профессию»
• «Маленькие трагедии»
• «Место встречи изменить нельзя»

Продолжает наш фото-список того, что стало с актерами и актрисами сериала «17 мгновений весны» (1973): тогда и сейчас, Леонид Куравлев. В октябре 2021 года знаменитый артист должен отпраздновать свое 85-летие. Изначально Татьяна Лиознова предложила Куравлеву сыграть в сериале Гитлера, но сейчас уже трудно представить его в данной роли. Фильмография актера состоит более чем из двухсот картин, включая такие знаковые фильмы, как «Вий», «Афоня» и «Самая обаятельная и привлекательная».

Через всю жизнь Куравлев трогательно пронес любовь к своей единственной супруге, Нине. Они познакомились на катке, когда были подростками, вырастили детей и внуков, отпраздновали золотую свадьбу, а после смерти жены в 2012 году, Леонид Вячеславович начал вести практически затворнический образ жизни. Лишь в 2015 году актер сделал исключение и снялся в картине «Весь этот джем», сыграв на одной площадке с Крисом Оуэном и Мартином Динглом Уоллом.

Любима навеки….

Вилли установил на могиле жены огромный мраморный памятник на Армянском кладбище. Вдовец оставил одну надгробную плиту пустой, без надписи, сказав, что это его место и он будет похоронен рядом со своей любимой супругой. Любящий и верный муж утверждает, что часто слышит голос своей Надежды. Когда по утрам ему бывает тоскливо и даже не хочется жить, жена приходит к нему и говорит: “Вилли вставай на зарядку”. Только работа помогает ему справится с болью утраты и как-то преодолевать ужасное чувство пустоты и безвозвратности.

Именем артистки названа одна из улиц в Москве

Неважно в каком году умерла Надежда Румянцева – актриса навсегда останется в памяти родных, близких и телезрителей самой веселой, лучезарной и жизнерадостной актрисой советского кино

«Несокращаемые» работники

Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право. Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании. Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

1. работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
2. работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
3. беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
4. женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
5. членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
6. представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
7. участников разрешения коллективных споров.

Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.

Постоянно недовольны

Тренер по лидерству Джон Максвелл называет таких сотрудников «критикующий Карл». Если критика конструктивна и не переходит на личности, такой человек — ценный член команды, он помогает избежать катастрофических ошибок.

Покажите, что вам важно его мнение. Согласитесь, что не всё идеально, но поставьте ему цель — найти позитивные моменты в каждой ситуации

Установите стандарты тона и речи, которые он использует в работе.

Когда опытный сотрудник юридической компании стал постоянно выражать недовольство, оказалось, что причина в новом руководителе отдела, который не проявлял интереса к старожилам компании, не предлагал амбициозных проектов и возможностей. После беседы руководителя и сотрудника с генеральным директором ситуация наладилась.

Бывает, что пессимизм не лечится. Сотрудник строительной компании был недоволен всем: дали премию, но мало, купили новый принтер, но и старый работал, организовали корпоратив, а лучше бы домой пораньше отпустили. Такая критика становилась невыносимой, и руководство приняло верное решение расстаться с ним.

Фильмография

Фильмы с участием Надежды Румянцевой:

• 1952 — Навстречу жизни
• 1953 — Алёша Птицын вырабатывает характер
• 1954 — Морской охотник
• 1955 — Мексиканец
• 1955 — Сын
• 1955 — Счастливая юность
• 1956 — Море зовёт
• 1957 — Звёздный мальчик
• 1957 — Гори, моя звезда
• 1958 — Очередной рейс
• 1959 — Неподдающиеся
• 1960 — Трижды воскресший
• 1961 — Вольный ветер
• 1961 — Девчата
• 1962 — Павлуха
• 1962 — Королева бензоколонки
• 1963 — Полустанок
• 1963 — Упрямая девчонка
• 1964 — Женитьба Бальзаминова
• 1964 — Лёгкая жизнь
• 1966 — Чёрт с портфелем
• 1967 — Крепкий орешек
• 1969 — Похищение
• 1971 — Факир на час
• 1974 — Ералаш
• 1975 — Ау-у!
• 1976 — Несовершеннолетние
• 1976 — Трудный день
• 1981 — Проданный смех
• 1981 — Тайна, известная всем
• 1982 — Женатый холостяк
• 1986 — Конец света с последующим симпозиумом
• 1990 — Стервятники на дорогах
• 2004 — Чудная долина
• 2005 — Нечаянная радость
• 2008 — Посёлок

Работники с «привилегиями»

Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами. В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей. Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один. Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так.

Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:

1. сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
2. сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3. работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
4. работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
5. инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.

А если вы не попадаете в число «привилегированных» и вас имеют полное право сократить? В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию.

Причина смерти Надежды Румянцевой

До сих пор ходят слухи и неподтвержденная информация о том, как же была причина смерти Надежды Румянцевой. Основных несколько, которые мы представим нашему читателю.

Первое время, говорилось о сердечном заболевании, которое быстро «скосило» жизнерадостную артистку. Также, появлялись слухи, утверждающие, что у Надежды был рак мозга, который слишком поздно диагностировали. Кроме того, есть мнения, которые утверждают о травматической природе заболевания – в далеком 2001 году, актриса упала с лестницы, что потом вызвало осложнения.

Можно также связать болезнь актрисы с еще одним неприятным инцидентом, который произошел в 1996 году. Тогда, преступники собирались «обчистить» квартиру супругов, но сам Вилли помешал этому, благодаря навыкам бокса. Но, злоумышленник успел ударить Надежду в область головы. С тех пор, она часто мучилась от головных болей и могла потерять сознание. Возможно, это событие также повлияло на тот диагноз, который поставили врачи.

Супруг актрисы рассказал, что свой диагноз, Надежда Румянцева восприняла равнодушно, и последние полтора года жизни занималась любимыми делами. Умерла в возрасте 77 лет. Спустя 8 лет, в городе Курган открыли новую улицу, которой дали название в честь Надежды.

Как не дать повода для увольнения?

Чтобы не давать повода для увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у вас есть хотя бы одно дисциплинарное взыскание, предлагаем вспомнить, а лучше вновь ознакомиться с действующими на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка

Изучая их, обратите внимание на существующий на предприятии режим рабочего времени: во сколько начинается и заканчивается рабочая смена, время предсменных совещаний, наличие регламентированных перерывов, в т. ч

на обед, их начало и окончание, порядок ухода в отпуск, оформление отгулов и другие правила поведения. В ПВТР их множество.

Правила внутреннего трудового распорядка надо тщательно изучить и, конечно, стараться их соблюдать. Любой невыход на работу или преждевременный уход с нее (даже на полчаса), использование отгулов, донорских дней – все надо оформлять письменно с разрешения руководства.

Второй документ, который вы должны знать, это ваша должностная (рабочая) инструкция. В ней прописаны все обязанности, которые вы должны выполнять по занимаемой должности (профессии)

Особое внимание обратите на свою обязанность выполнять все распоряжения непосредственного руководителя, поскольку часто эта обязанность прописана в инструкциях и именно это нарушение используют начальники для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (хотя часто – незаконно)

Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее месяца с момента обнаружения проступка.

Убеждаем вышестоящее руководство в том, что начальник ведет себя враждебно

Самый честный способ избавления от руководителя, который не предполагает интриг, подстав и предательств – откровенный разговор с руководством вашего начальника. Заручитесь доказательствами того, что он грубит сотрудникам, необоснованно обвиняет их в некомпетентности, при обсуждении рабочих вопросов переходит на личности и тому подобное. Возможно, такая информация до руководства уже доходила, и вы только подтвердите то, о чем ему уже известно. Можете объединиться с коллегами – так будет проще доказать свою правоту.

Если по каким-то причинам вы не можете или не хотите попасть на личный прием к руководству, изложите свои претензии и доводы в письменном виде. Сообщение (в виде докладной или служебной записки) зарегистрируйте у секретаря – так вы будете уверены в том, что оно обязательно дойдет до адресата.

В крайнем случае, если вы боитесь за свое место, можете написать сообщение анонимно. Приложить к нему доказательства вы не сможете, но, возможно, у вас получится инициировать внутреннюю проверку, по итогам которой о работе руководителя-тирана может выясниться немало интересного.

Отчисление из ГИТИСа

Первый фильм с Надеждой Румянцевой снимали в Ленинграде. Когда молодая актриса вернулась в Москву, узнала неприятную новость — ее отчислили из театрального института.

Дело в том, что студентам ГИТИСа запрещали сниматься. Исключения не делали даже для самых талантливых. Однако Надежда Румянцева была такой же, как и ее знаменитые героини: оптимистичной, никогда не унывающей. Отчисление из института не выбило ее из колеи. Она тут же перевелась во ВГИК и продолжила сниматься в кино.

В 50-е годы вышли следующие фильмы с Надеждой Румянцевой: «Мексиканец», «Сын», «Морской охотник», «Весенние голоса», «Звездный мальчик», «Неподдающиеся», «Очередной рейс».

Личная жизнь

Во времена студенчества во ВГИКе у Нади был бурный роман с актёром Юрием Беловым. Их считали на курсе лучшей парой, все ждали, что дело закончится свадьбой. Однако Надя вышла замуж за другого однокурсника – Владимира Шурупова. Это брак оказался недолгим, после окончания института Володю распределили в провинциальный театр закрытого атомного городка под Свердловском. Надя в то время уже была достаточно востребованной актрисой кино и предпочла остаться в столице.

В 1965 году она познакомилась с армянским парнем Вилли Вартановичем Хштояном. Это была любовь с первого взгляда, в скором времени молодые люди стали жить вместе. Вилли был сотрудником Министерства внешней торговли, имел дочь от первого брака Карину, Надя быстро нашла общий язык с малышкой. Когда Хштояна командировали на работу заграницу, пара официально оформила свои отношения.

Ради любимого человека актриса пожертвовала успешной карьерой в кино. Долгое время они проживали в Малайзии, потом в Египте, где Вилли работал торговым представителем. За этот период она могла сыграть много замечательных ролей. На частые вопросы о прервавшейся карьере Надежда отвечала: «Я чётко понимаю, кто в нашей семье глава. Мой долг – всегда находиться рядом с мужем. Он никому не должен представляться как супруг Надежды Румянцевой. Это я – жена Вилли Вартановича».

За границей Надя не работала, по статусу жены торгового представителя ей полагалось быть домохозяйкой. Она готовила обед своему мужу, он как настоящий армянин в еде был переборчив. В свободное время занималась теннисом и плаванием. Совместных детей у супругов не было, вместе с ними жил миттельшнауцер Юджин. Этот счастливый брак продлился более сорока лет.

Школа

В школе Надя участвовала везде, где только можно. Она ходила на гимнастику, пела в хоре, посещала кружок художественной самодеятельности. Постоянно ей хотелось совершить что-нибудь дерзкое. Однажды она даже отправилась на речку ломать лёд, чтобы ускорить приход весны. Несмотря на маленький рост и совсем невнушительное телосложение, в школе ей дали прозвище «артистка».

Хоть Надя и слыла озорницей, училась она на «отлично». Один раз её сочинение на тему «Как я провела лето» напечатали в районной газете, за что девочке вручили подарок – кроличью шубку. Только вскоре началась война, и шубу пришлось менять на продукты.

Папа ушёл на фронт, мать с детворой пережили военное время в Жаворонках. Надя организовала агитбригаду с одноклассниками, ребята давали концерты в ближайших госпиталях. Когда отец получил тяжёлое ранение и вернулся с фронта, как-то само собой получилось, что Надежда стала старшей в доме, многое легло на её плечи, все обращались к ней за советом. И она на всегда и для всех находила время и нужное слово, энергии в ней было через край.

Где снимали фильм «Девчата»

Овраг возле студии Мосфильма стал посёлком лесорубов – одним из мест съёмок фильма «Девчата». Для реализма рабочие высадили там около 300 деревьев. А вот сцены производства были отсняты уже в «полевых» условиях – в одном из леспромхозов Пермского края. Как позже вспоминали актёры, температура на съёмочной площадке часто опускалась до минус сорока градусов. Работать в таких условиях было практически невозможно. Часто подводили не только актёры, трясущиеся от холода и стучащие зубами, но и техника, из-за простоев которой приходилось терять целые дни. Зато практически вся мужская половина актёрского состава успела освоить управление трактором. Особенно отличился Николай Рыбников, который настолько увлёкся новым для себя делом, что серьёзно помог простым рабочим леспромхоза в выполнении нормы.

Фильм снимали частично в Москве, частично в Пермском крае

Снимать ленту в таких условиях было просто невозможно. После паузы работа над фильмом продолжилась уже летом. Следующим местом, где проходили съёмки фильма «Девчата», стала Тверская область. За основу студийных декораций взяли помещения действующего леспромхоза. Но снег, иней и лёд пришлось изображать на ходу. Основными инструментами декораторов стали простая вата и известь. А вот клубы пара, которые врывались в помещение с открытием дверей, изображали с помощью простого насоса и специального газа.

После страшного холода актёрам пришлось испытатьне менее сильную жару. Режиссёр долго думал, в каком городе снимать концовку фильма «Девчата». Последние эпизоды ленты делались уже в Ялте. Не было никаких программ для монтажа видео – съёмки приходилось проводить вопреки погодным условиям. Героям фильма приходилось кутаться в зимнюю одежду, в то время как столбик термометра показывал уже 30 градусов тепла.

Счастливый брак

О семейной жизни актрисы было мало что известно широкому зрителю. Но после ее смерти из нескольких интервью мужа складывается впечатление полной гармонии, счастья и любви. Супруги дополняли достоинства друг друга и были душевно близкими, хотя и такими непохожими людьми.

Румянцева вкусно готовила и умела вести хозяйство, окружала мужа уютом и теплом семейного очага. Надежда Васильевна с энтузиазмом обустраивала их дом, принимая участие в его строительстве с самого начала. Она была интересной собеседницей, увлеченной туристкой в их совместных поездках за границу. Вилли Вартанович вспоминает об ушедшей супруге с теплотой и искренней грустью.

https://youtube.com/watch?v=pUKTyw3Vu20

Биография Надежды Румянцевой

Надежда Румянцева – советская и российская актриса, которую зарубежные коллеги называли русской Джульеттой Мазиной. Ее трагикомический талант ярче всего проявился в ролях Тоси Кислициной из знаменитых «Девчат», Нади Берестовой из комедии «Неподдающиеся», Люды Добрыйвечер из фильма «Королева бензоколонки».

На фото: Надежда Румянцева

Голос Румянцевой хорошо знают любители советских мультфильмов – она озвучивала Суок в «Трех толстяках», Мартышку в «38 попугаях», Егорушку в «Мальчике с пальчик». Народная артистка России скончалась от онкологического заболевания в 2008 году.

Не реагируйте на провокации

Если вы столкнулись с пассивной агрессией, которая обычно выражается конкретными эмоциями, то старайтесь игнорировать и не вступать в конфликт, не поддерживайте игру и не давайте человеку возможность перейти от личной неприязни к конкретным действиям. Сведите ваше общение к минимуму, тогда он прекратит задевать и донимать вас.

Если у вас нет возможности избегать коллегу, будьте с ним подчеркнуто вежливы и максимально корректны. Будьте уверены, это подействует лучше, чем публичное выяснение отношений и взаимные упреки.

Вы можете попытаться идти на опережение и, как только возникнут первые признаки недовольства в вашу сторону, скажите коллеге, что он близко принимает все к сердцу и ему не следует донимать вас по пустякам. Так вы избежите новых нападок и дадите понять, что не собираетесь молчать, когда затрагивают вашу личность.

Компактность, простота: стоит ли начинать бизнес на копчении кур

Ловушка нежелательной ситуации: пять рисков несвоевременного принятия решений

Нестабильная экономика: причины страха при запуске дела и как их преодолеть